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  • Prevención

    Aker, su Servicio de Prevención

    Nuestros servicios especializados implican para nuestros clientes la aportación de soluciones viables a los problemas que se detecten en el transcurso de la Evaluación de Riesgos Laborales y su posterior desarrollo, implantándose las medidas preventivas adecuadas a los riesgos evaluados.

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  • Formación

    Formación preventiva en todos los sectores. Formación homologada para la obtención de la TPC.

    Con la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y la del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997), el empresario tiene que garantizar una formación suficiente y adecuada relativa a los riesgos del puesto y del lugar de trabajo.

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  • Medicina del Trabajo

    Exámenes de salud iniciales y periódicos a los trabajadores según los riesgos de su puesto de trabajo.

    El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

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  • Consultoría

    OHSAS 18001 ISO 9001 ISO 14001

    Haga su empresa más competitiva en un mundo globalizado.

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Noticias

NUEVO REGLAMENTO PROTECCION DE DATOS: obligaciones a tener en cuenta
REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 publicado en el DOUE el 04/05/2016, con entrada en vigor el día 25/05/2016 y aplicación obligatoria a partir del...
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Nuevo Reglamento de Protección contra Incendios
Publicado el nuevo Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios el 12/06/2017
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¿POR QUÉ APRENDER REANIMACION CARDIOPULMONAR? Solicita en Aker Prevención un CURSO PRÁCTICO:914464968
Desde el Servicio de Vigilancia de la Salud de AKER PREVENCION animamos a nuestras empresas a la difusión de hábitos saludables para la prevención de las enfermedades y la formación práctica en Pri...
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PUEDE RECUPERAR HASTA UN 5% DE SUS CUOTAS A LAS SEGURIDAD SOCIAL
Compruebe si puede solictar una devolución del 5% de cotización a la Seguridad Social: tiene hasta el 31/05/2017
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Ya NO es obligatorio para las empresas realizar un control horario mensual de la jornada de cada trabajador
El Tribunal Supremo, en su sentencia de fecha 23/03/2017 ha determinado que dicha obligación, establecida por sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 04/12/2015, excede claramente lo que establ...
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