1.- Equipos de trabajo adecuados.
2.- Protección individual y colectiva.
3.-Información a los trabajadores sobre los riesgos existentes.
4.-Formación suficiente y adecuada en prevención de riesgos laborales.
5.-Formación en Medidas de Emergencia.
6.-Vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.
7.-El titular de la empresa tiene que tener a disposición de la autoridad laboral: el plan de prevención, la evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, relación de accidentes de trabajo, y práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, siempre todo ello en coordinación con su técnico de prevención asignado.
8.-Protección específica de trabajadores que por su condición sean más vulnerables: mujeres embarazadas, minusválidos, discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales.
9.-Coordinación de actividades preventivas de las distintas empresas que compartan centro de trabajo.
10.-Consulta obligatoria a los trabajadores con la debida antelación, de todas y cada una de las decisiones relativas a prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.

Aker Prevención. Departamento Técnico. Abril 2010